跟团旅游无合同证明怎么写

摘要： 签订的合同没有原件，对诉讼有影响吗？上家公司没给你离职证明，下个公司需要提供怎么办？签订的合同没有原件，对诉讼有影响吗？你好！合同是诉讼中重要的证据材料，在一方提起诉讼或提交答辩意...

1. 签订的合同没有原件，对诉讼有影响吗？
2. 上家公司没给你离职证明，下个公司需要提供怎么办？

签订的合同没有原件，对诉讼有影响吗？

你好！

合同是诉讼中重要的证据材料，在一方提***讼或提交答辩意见时可以不用提供合同原件，复印件即可，但在庭审过程中，***会组织原被告双方进行质证认证，这是***会要求各方提交证据原件。合同没有原件会影响其证明力，如果对方否认其真实性，***很可能无法支持。

没有合同原件的情况下，可以尽量取得其他证据来***证明合同内容的真实性，比如录音录像等。

当然，还要看这份合同对你是否有利，如果对你方不利，你方不必提供（不过对方很可能会提供）；另外，如果你方提交的合同复印件对方予以认可，***也会认可，不影响诉讼。

一个老生常谈的问题：打官司很大程度上就是打证据，作为一般的市场主体或者一般民事活动参与者，要具有一定的证据意识，未雨绸缪，及时保留相关的交易文件、记录等。

尤其是现在微信等社交通讯比较发达，很多交易等可能是通过这种电子形式确立、执行的，建议大家通过微信收藏等功能保留语音、文字、文件等，不要着急删除，无***则罢，如有问题可随时拿出。

以上仅供参考，谢谢！

合同原件丢失不影响合同的生效

但是如果打官司的话 原件丢失肯定是有影响的，根据证据举证规则，如果对方对合同复印件不认可的，则丢失方因不能提供合同原件，会对其主张权利产生不利影响。

上家公司没给你离职证明，下个公司需要提供怎么办？

每家公司都可能会要离职证明的，因为必须要证明你是在离职状态下才能跟你签劳动合同。单位一旦录用在岗员工，发生重复用工情况，这家单位会被处罚的。

1、能跟上家公司协商开一份最好。

如果刚刚离职不久，人事也很清楚你的情况，就是忘记给你开具证明了应该不算问题，直接开一份证明给你就好。如果离职时间比较久，人事也记不清情况了，请求人事帮你查一下（一般开过都会有存根），如果没开过看看能不能直接开，如果开过不知道哪去了看看能不能补开一份。如果公司不想难为你，上面的办法就能解决问题了。

2、上家公司开不了，找***帮忙。

我们的手里都应该有一个叫做就业证的东西，上面其实就是记载着就业和失业的情况。如果单位实在难为你就是不给开，那么你可以凭借社保的停保单作为证明请街道办理失业登记，这样就可以记载你现阶段属于失业人员了。失业人员再就业，新单位这一边也就没毛病了。

希望对有同样问题的朋友有所帮助。

欢迎关注，交流

方法一：找上家公司提供，根据劳动合同法，解除劳动合同，公司有义务提供离职证明。

方法二：跟新入职公司协商签订已经离职承诺书，并约定若未离职因此产生的责任由你本人承当。

公司之所以要你提供离职证明，是为了避免双重用工，如果双重用工的话是要承担责任的。

如果你是正常从上家公司离职，那么给你开离职证明是上家公司应尽的义务，你可以申请劳动仲裁要求原单位履行后续义务即开具离职证明；《劳动合同法》第50条可以参考一下，对你应该会有帮助。

但是如果你是因为其他问题，被前公司强制解除劳动合同，离职证明也必须给，但是离职理由一栏上家公司可能会如实填写，会影响你入职下家公司。

不建议作***哦，建议你跟上家公司的hr同学聊聊，毕竟是法治社会，可以讲理的。

谢谢题主问题，我来回答。

题主问题是：上家公司没有给你开离职证明，下家公司需要提供怎么办？

离职证明自从2008年实施劳动合同法后，每一家公司都比较在意的问题，离开时上家公司都会主动开据，入职时新公司都会要求提供，因此也就出现题主所提出问题的现状。

现在题主你需要确认的是你在上家公司离职时，公司有没有给你开据离职证明，还是自己保管不善弄丢了呢？不管如何，其实要解决这个问题很简单。

01.联系上家公司HR，请他们重新开据即可。

就在昨天，公司一位已经离职三四个月的同事给我打电话，问我能不能给他开据一份离职证明，我当时的第一反应是，我难道在该同事离职的时候，忘记给他开据或者开据后没有给他吗？

我翻出这位同事的相关离职资料与人事档案，确认我在他办理离职手续时，有按要求给他开据离职证明，因此我回复他电话把实际情况告之了他。

这位同事后来说回家再找一下，如果没有找到，能不能重新给他开据一份呢。面对这个问题，我的观点是，只要不涉及修改离职信息，我认为对公司并无不妥，为此我回复他没有问题，如果回家没有找到，可以到公司来重新开据即可。

因此题主面对这样的问题，联系上家公司的人事部门，请他们开据一份即可。

02.如果公司不开据怎么办呢？

有可能遇到这样的情况，一些人事为显示自己手中的权利或者优越感，可能会为难已经离职的员工。面对这个问题，题主要确定在离职时，公司是否有开据离职证明，如果已开据而因自己丢失，那你只能请原同事辛苦一下。

如果是你在离职时，是公司本来就没有给你开据，你可以明确的告诉这位为难你的同事，根据劳动合同法第五十条规定，公司开据离职证明是法定义务，如果公司不开据离职证明，劳动者可以根据劳动合同法第八十九条的规定向相关劳动部门进行举报投诉，并可以要求公司赔偿因此导致的损失。

对于按规定合法合规的离职人员，开据离职证明对公司不存在任何风险，而且是在帮着公司规避风险，所以上家公司都会很配合的帮着解决这个问题。希望能够帮到题主，如果有因此有其它什么问题，可以私信于我。

以上仅代表个人观点，如果大家有不同意见或者建议，欢迎下面留言讨论。

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做好双向沟通以满足下一个公司正常需求，同时，做好2个预案防止自己吃亏。

公司要求提供离职证明是正常行为，应该通过沟通尽可能满。

首先是和上家公司沟通，说明自己的情况，一定要开具离职证明。如果公司为难的话，就要了解公司为难的原因，比如，可能是小公司，从来不开这个证明，比如，公司正在遭遇什么官司，不想开具这个。

尽量沟通，不一定需要盖公章，部门章也是可以的。

另外，提前和新公司沟通，自己不方便开具离职证明的原因，获取对方的理解。然后和新公司沟通，能否自己提供相关证明，证明自己在上家公司就职的经历和职务，自己可以写个承诺书来保证这个事情，如果有虚***成分，公司可以单方面和自己解除劳动合同，以表示自己的诚信。

如果上家公司不同意开，那么，就要做好2件事情

1、虽然开离职证明是法定义务，但是不排除有些公司就是不愿意开，那么，对于这样的公司，讲理已经没有用了，就用法律来解决。

留存好现在公司的入职通知书，已经因为无法提供离职证明而不能入职的证明，然后，去劳动部门诉讼。

这样做的目的是减少自己无法入职新公司的损失。

2、和新公司沟通好，自己开个承诺书，证明自己的确已经离开上家公司，已经没有劳动关系了，同时，提供社保啊，银行流水啊，工作证明啊，证明自己曾经就是上家公司的员工，任职什么岗位。

如果，新公司通情达理的话，一般情况下是没有问题的。或许会让你继续和上家公司沟通开离职证明，但是，入职是没有问题的了。