孩子跟团旅游意义大吗

摘要： 团建真的有意义吗？团建真的有意义吗？一个企业，如何形成强大的凝聚力、战斗力和创造力，我认为团建很重要。所谓团队建设，是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励...

1. 团建真的有意义吗？

团建真的有意义吗？

一个企业，如何形成强大的凝聚力、战斗力和创造力，我认为团建很重要。

所谓团队建设，是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。通过团队建设，可以加强团队成员的有效沟通，增进彼此信任，培养团队成员的大局意识、协作精神和服务精神。

开展有效的团建活动，可以培养成员的领导和组织能力，增强团队成员的责任感，形成统一的目标和认识，实现高效的协作。

笔者在个人的工作实践中深深感受到，团队成员间的相互尊重是开展好团建工作的基础。没有彼此的尊重，就不会有相互的理解和支持；没有彼此的尊重，就不会有开心愉快的合作氛围；没有彼此的尊重，就不会有坦诚的交流，难以达成共识。

同时，我认为营造好轻松的环境和氛围，是团建活动的催化剂、润滑剂。在轻松的环境下。团队成员的潜能容易释放，敢想敢干的创造力容易迸发。

团建是很有意义的，是企业管理中最重要的事情。团建的重点不在于团在于建，起不到建设意义的团建是毫无意义的。现在大部分的企业管理者都没有现代企业管理概念，也缺乏经验，所以大部分的团建都是瞎搞，为了团建而团建。

团建是为了提升团队的效率，凝聚力，忠诚度又或者还有其他的因素，所以想要进行有效的团建的话还要秉承三个原则。

1不强迫，民主自愿

2不让参与者感觉不舒服

3不占用私人时间或者休息时间。

现在在这样的情况下组织的团建会是比较容易出效果的团建的。

团队建设当然有意义，但是类似于军训的活动大多是停留于活动的形式，很难深入到团队建设的日常工作行为中。因为团队建设首先是靠切实可行，利益共享的组织文化才能融合到团队队员心中，没有入心的文化就不可能有真正的团队合作。再者透明合理公正的奖罚制度是团队建设的提高与稳定的保证。然后组织共同的目标价值观是团队建设的可持续增长的核心

谢邀回答！

看到标题，我想大家都有类似的疑问，公司做的团建，对于员工来说真的有意义吗？或者说团建的意义何在？

咱们先说一下，一般意义上团建的目的，团建是为了加强团队的凝聚力，让团队相处更加的融洽，也是为了让公司的管理更加的扁平化，在紧张的工作环境中，解放一下自己的压力及情绪。当然这是理想状态一下的情况。

就像作者题目所言，团建真的有意义吗？上文已经说出了团建在理想状态下的目的，因此在不同的情况下，不同的环境下，团建的性质也发生了很多的变化。

首先，是团队氛围，当一个团队内部出现分裂的情况的时候，特别是出现面上和和气气，私底下勾心斗角的时候，就要注意了，团建的意义只是吃饭，其他的效果一点没有，不仅仅没有效果还可能下班后聚餐占用时间、吃的不好等问题出现更多的问题。

其次是当部门出现一些事情，比如说裁员比如说是晋升，私底下虽说大家和和睦睦，但是一旦危及自己的利益，就会出现问题了，毕竟出现裁员若是一起吃饭感觉就像送行，晋升的话还好点。

其他方面多种情况，我们必须要合理的认识这个问题，“存在即合理”但也要分情况。