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摘要： 苏州有哪些名人故居？招聘网站哪个最好？怎么快速招聘？苏州有哪些名人故居？外地游客来到苏州，常常会惊叹于苏州雅致绝美的古典园林。不过，老苏州们说，最能体现苏州文化内涵的是古城内至今尚...

1. 苏州有哪些名人故居？
2. 招聘网站哪个最好？怎么快速招聘？

苏州有哪些名人故居？

外地游客来到苏州，常常会惊叹于苏州雅致绝美的古典园林。不过，老苏州们说，最能体现苏州文化内涵的是古城内至今尚存、散落在小巷深处的明清时期名人故居。这些历经时代沧桑的名人古宅不仅是苏州古典文化的见证，更是苏州历史的缩影，反映了苏州优雅的传统文化。

洪钧故居今为平江名人馆

沿着平江路悬桥巷朝西走，你会看到一幢保存较为完好的清代建筑，它就是清同治戊辰年状元、兵部侍郎洪钧的故居。整座第宅坐北朝南，占地总面积约3000平方米，是苏州古城内目前保存较完好的清末状元故居。如今，洪钧故居部分建筑改建成平江名人馆，展出数十位在历史街区出生或生活过的名人事迹和相关物品，开设了中国科举制度展和“金榜题名”互动区域，小伙伴们既可以了解历史，也可以寄寓美好的愿望。

旧时潘宅今日安静书房

清乾隆、嘉庆年间，位于卫道观前西端的一座老宅，是被称为富甲苏城的“富潘”(礼耕堂)祖宅。乾隆四十八年，潘家耗资百万银两，历经十年，翻建卫道观前宅地，在这宅子里演绎了一个家族的鼎盛繁华。而现在，当年的潘宅处，静静地开着一座书房。约上三五好友来到这里，品一壶香茗，享受安静、隐秘、清闲的时光。不时抬头望望，路上人来人往，别有一番惬意在心头。

木渎灵岩山，西施故居；景德路城隍庙，周瑜小乔故居；光福司徒庙，邓禹故居；民治路万寿宫，吴王夫差故居；沧浪亭街一号，宋文豪苏舜钦故居；穹窿山茅坞蓬，孙武故居；孙武子故居隔壁邻居，汉丞相长史朱买臣故居；阊门下塘福挤观，吕洞宾故居；山塘街普福寺原址，林黛玉故居。

洪钧故居

洪钧，苏州府吴县人。清末同治年间戊辰科状元，光绪十三年起，先后任过俄国、德国、奥地利和荷兰四国大使。故居为他入仕后所建。

洪钧故居是一处苏州古城目前保存较完好的清代建筑，设门厅、轿厅、花厅、大厅、和上下房等。东路为洪氏义庄，又称“枝荫义庄”。原第五进便是晚清曾朴写的《孽海花》中的女主角赛金花、洪钧之妾傅彩云所住。

地址：平江路悬桥巷27、29号

吴梅故居

吴梅，现代戏曲理论家和教育家，诗词曲作家。度曲谱曲皆极为精通，对近代戏曲史有很深入的研究。被誉为“近代著、度、演、藏各色俱全之曲学***”，南京大学以研究戏曲闻名的诸位先生大抵都是吴梅门下后学，散文家朱自清也是其学生。

吴宅坐北朝南，占地535平方米，建筑面积731平方米。前后三进，前二进为楼厅，第三进为下房。入门折西为楼厅与厢楼组成的三合院。楼层东部辟书斋，题为“百嘉室”，珍藏善本精本图书。楼前石板铺地，凿水井两口。院南石库墙门上嵌砖额“乐居安天”四字，为清宣统元年吴梅自题。

吴一鹏故居，即玉涵堂，俗称阁老厅，位于阊门外广济路东杨安浜。吴一鹏是明弘治进士，官至南京吏部尚书，加太子少保。

唐寅故居，即宝华庵，位于平门内西大营门双荷花池。明正德二年(1507)，唐寅于桃花坞择地筑别业，内有桃花庵、梦墨亭、学圃堂、蛱蝶斋等。

张献翼故居，即文起堂。位于于将路顾家桥西(原松鹤板场)。张献翼，明嘉靖间吴中名士，与兄凤翼、弟燕翼并有才名，号称“三张”。著有《文起堂集》、《读易纪闻》、《纨绮集》等。

叶天士故居，位于阊门外渡僧桥下塘。叶天士是清代著名医学家。

沈德潜故居，即教忠堂，位于带城桥南阔家头巷。沈德潜是清代著名诗人，官至礼部侍郎。

韩崶故居，即华阳新筑、种梅书屋。位于东北街。韩崶，清乾隆拔贡，官至刑部尚书。

潘世恩故居，即临顿新居、留余堂。位于临顿路钮家巷。潘世恩，清乾隆状元，官至武英殿大学士，晋太傅。

招聘网站哪个最好？怎么快速招聘？

1. 首先，哪家招聘网站好，你得先看看各家的市场份额，市场份额大必定阅读量就高，你招聘广告投出去的关注度才高，效果才好。我帮你找来了各家招聘网站的市场份额，你一看就知道应该如何选择了。从网站招聘市场份额来说，智联和前程无忧是两大巨头。从移动端垂直招聘app来看，BOSS直聘，拉钩，前程，智联都还不错，其中boss直聘市场份额最大。虽然这是2016年的数据，但是值得参考。
   

   2.如何快速招到人，其实最重要的不是投哪个网站，而是写得一手漂亮的招聘文案，打动看到这则招聘广告的人。那如何打动呢？我以我五年多的文案写作经验给你一个思路。你可以换位思考一下，如果换成你是应聘者，哪些因素能够打动你投简历呢？给你一分钟思考。。嗯，首先是这家公司实力吧，这家公司文化是否跟我契合，还有我能学到什么，对了，最重要的是工资如何，***待遇如何。。看到了吗，这就是应聘者的痛点。所以，你在招聘文案里面重点写这几项就够了，哪一项是公司的优势就重点写出来，还要扬长避短。

   第一，如何表现公司的实力呢？通常大公司会直接把服务过的牛逼客户写出来，那小公司没有服务过这么有名气的客户怎么办呢？案例+数据。比如我是这样为一家设计公司写的：

   我们为XX客户打造的XXX品牌推出三个月就做到了某宝销量前三；某某品牌被腾讯网评为当地最具网红气质的品牌之一；为XX设计的VI视觉识别系统开创了行业的先河，最同行评为XX行业最有情怀的设计；为多家机构设计的logo获得了设计行业的奥斯卡奖红点奖。

   看到了吗，这样写，是不是更具象，***更高了？

   第二，如何用企业文化打动对方呢？不要直接罗列你的企业文化，显得很呆板，没有人情味，据我所知，很多企业都这样写，根本没有差异化，要写得接地气抓人眼球，你得用：案例+观点。我是这样写的：

   就笔者目前接触的几大招聘网站如58、智联、 店长直聘、BOSS直聘来讲BOSS相对优于其他几家。

   首先BOSS会根据你的浏览记录，工作简历，求职意向等情况会自动匹配推荐你较为感兴趣的职业，另外招聘单位负责人员回复信息也比较及时到位，智联刚毕业时常用，胜在时间久，各种工作岗位比较充裕现已和前程无忧合并，但其一些动不动就要付费的情况令人不爽。58只能说声呵呵。

   分享一下笔者个人经历：17年下半年我因为一些个人原因需要换份工作以维持生计。首先在58上求职，上面五花八门，各种高薪，其中有一个为火车押运工的职位，地点在苏州，我在网上各种查询，得出结论该工作靠谱再加之我实习时就在苏州，对这座城市印象相当好，立马订票赶往苏州，经过一天一夜的长途大巴后赶到苏州，于到达苏州次日上午，被一辆面包车拉到一个刚刚建好没多久，劳务公司出一部分的写字楼后领到一个颇为low的办公室，已经有十几人在等待面试，几个所谓的工作人员把人安排到一个小型会议室，还不允许相互议论，经过简单了解都是从58平台得到的信息，照完照片之后又填了一堆乱七八糟的表格，之后挨个进门所谓面试。面试官告诉我需要先进电子厂上班两个月进行所谓的培训，然后考证需交钱，劳务公司补贴一半，剩下的一半可以签订合同从工资中分期扣除，听完之后我只说考虑一下然后出门直奔火车站去了，这种套路虽然第一次遇到，但这种先收钱在办事的妥妥是大坑。而58作为信息发布平台连最简单的审核机制都没有，只有一个举报链接。

   而我毕竟不太甘心苏州一日游在火车站附近的日租房（一张沙发上）抱着怀疑的态度下载了boss，试着发了一份简历，没想到很快给了回复，这也是我的第一份互联网工作由来。

   快速招聘方面如果想要快速的招到合适的人才，常用的就是内推，让已经在职的员工推荐身边的朋友，毕竟这些人一个圈子，彼此了解，能否胜任当下工作，作为内推人员心中自有评判，前提是公司有完善的内推机制，这也是各个互联网公司比较常用的一种手法。

   希望这些能够对您有所帮助，谢谢。